社員の採用は会社にとってチャンスであり、またリスクでもある。

社員が増えれば当然毎月のコストが増加する。
その分安定的に取ってくる仕事を増やさなければいけない。
面接だけで、その人の全てを理解できるはずもないので、
あからさまに問題のある人でなければ、ある意味出たとこ勝負という感じになる気がする。

だが、人が増えるのは会社にとって大きなチャンスであると思う。

経験者が入ってくれば、即戦力として大きく売り上げに貢献してくれるかもしれないし、
他のメンバーに色々教えたり、影響を与えたりしてくれる可能性もある。

未経験の新人さんが入ってくると、今まで（言い方は悪いが）下っ端だったメンバーに後輩ができることになる。
後輩を持つことは、モチベーションに大きく関わってくるはずだし、「教えることによる自分の成長」に気づくチャンスでもある。


今現在、経験者・未経験者を雇い入れる際に、リスクとチャンスのどちらが大きいか。
これが会社のメンバーを増やすタイミングの判断基準として重要な部分だと思う。


そんな、新社員入社1週間前の心情を書いてみただけでした。